一、苗栗縣政府（以下簡稱本府），為激發員工士氣，提高員工競爭力及
員工活力，對於優秀員工之表現，適時予以獎勵，特訂定本要點。
二、本要點獎勵之對象包括：本府及附屬機關編制內公務人員、約聘人員
、約僱人員、技工、司機、工友。
三、依本要點獎勵之事由如下：
（一）對經辦業務能針對時弊，提出興革措施，經採行確有具體成效者。
（二）對上級交付之重要工作能克服困難，圓滿達成任務，經上級機關嘉
勉有案者
（三）辦理為民服務業務，工作績效特優且服務態度良好，有具體事蹟者
。
（四）對陳年舊案能克服困難有效處理，圓滿完成者。
（五）個人發明或著作，經有關機關審查認定，對學術或本府業務有重大
貢獻者。
（六）查舉不法，對維護單位安全，社會安寧或澄清吏治有重大貢獻者。
（七）搶救重大災害或消弭重大意外事故，奮不顧身，處置得宜，對維護
生命、財產有重大貢獻者。
（八）熱心服務，不辭勞怨，主動解決業務重大問題有具體事蹟者。
（九）向上級爭取補助經費，對縣政建設業務，有具體事蹟者。
（十）其他特殊優良事蹟，足為員工表率者。
四、依本要點獎勵之種類及標準如下：
（一）行政獎勵：
1.平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；依據「苗栗縣政府及所
屬機關學校公務人員平時獎懲標準」敘獎。
2.專案考績：於有重大功績時一次記二大功，依據「公務人員考績
法」及其施行細則辦理。
（二）（刪除）。
（三）模範績優人員選拔：
3.依據「苗栗縣政府表揚模範績優人員實施計畫」本公平覈實原則
辦理。
4.由本府表揚模範績優人員中，遴薦1至2人參加行政院模範公務人
員選拔。
五、受獎事蹟均註記個人人事資料中，以為年終（另予）考績（成）及陞
遷調職之重要參考。