第 1 章 總 則
第 1 條
苗栗縣為規範婦女福利機構之設置及營運，提供婦女輔導、諮詢、親職教
育、支持成長等福利措施，特制定本自治條例。
第 2 條
本自治條例所稱婦女福利機構，包括婦女安置機構、婦女福利服務中心及
其他一切提供婦女福利服務之機構。
婦女福利機構之設置應按其業務性質並以含有尊重性別、保障權益及溫馨
關懷之意義命名。由本府設立者，應冠以本縣之名稱；由鄉（鎮、市）公
所設立者，應冠以鄉（鎮、市）公所之名稱；其由私人或團體設立者，應
冠以私立二字。
第 3 條
婦女福利機構之設置，應以促進婦女身心健全發展為目標，除依各目的事
業主管機關規定辦理外，並應符合下列規定：
一、機構內之環境、設施、設備，應符合性別友善之原則與精神。
二、機構內之設備，應符合衛生、消防、建築管理等規定。
三、機構應符合無障礙環境及設備規定。
四、機構之環境應保持清潔、衛生，室內採光及通風應充足，並應善盡管
理及維護之責。
第 4 條
私人或團體申請設立之婦女福利機構應備具下列文件一式八份，向本府申
請許可：
一、申請書：機構名稱、地址、組織性質、規模、負責人姓名地址。
二、營運計畫：服務對象、服務量、收費標準、經費預算、經費來源。
三、人員配置：組織架構、員額編制、薪資表及福利措施。
四、土地及建築物等證明文件：所有權狀、合法建築物證明、符合土地分
區使用證明、建築物平面圖及其概況。
已設立財團法人附設婦女福利機構者，除依前項規定檢具資料外，另應檢
附下列文件影本（應蓋章切結與正本相符）一式八份：
一、法人登記證書。
二、法人之目的事業主管機關核准附設婦女福利機構函。
三、法人捐助章程。
四、董事名冊。
五、法人財產清冊。
第 5 條
婦女福利機構不得利用其事業圖謀私人利益或為不當之活 動；其接受捐
贈者，應依公益勸募條例第六條規定辦理，並不得為設立目的外之行為。
本府應辦理輔導、監督、檢查、評鑑及獎勵婦女福利機構。
前項評鑑對象、項目、方式及獎勵方式等辦法，由本府另訂之。
第 2 章 設置標準
第 6 條
私人或團體依第四條申請設立婦女福利機構者，應於本府許可後六個月內
辦理財團法人登記。但其未對外募捐、不接受補助者，得免辦理財團法人
登記。
前項期間如有正當理由，得申請延長之，期間不得逾三個月；屆期不辦理
者，原許可失其效力。
第 7 條
婦女福利機構除必要之土地及建築改良物外，另應寬籌經費，以應業務需
求。
前項土地及建築改良物如為租賃者，應訂定至少十年以上租賃契約並經法
院或民間公證人公證；如為無償借用者，亦應訂定至少十五年以上使用同
意書並經法院或民間公證人公證；完成公證程序者，並應將公證書乙份送
本府備查。
第 3 章 婦女安置機構
第 8 條
婦女安置機構，以下列婦女為服務對象：
一、符合特殊境遇家庭扶助條例第四條第一項各款情形之一，經評估須安
置、生活輔導者。
二、未婚懷孕未居家，經評估須扶助收容以順利生產者。
三、其他經本府專案評估須安置、生活輔導者。
第 9 條
婦女安置機構對於婦女除提供日常生活之照顧服務外，並應視婦女之需要
提供社工、法律、諮詢等服務，對離開機構之婦女施予追蹤輔導，以了解
其生活情況並給予必要協助。
第 10 條
婦女安置機構應具有收容照顧十人以上之規模。空間及設施設備以安置人
數計算，平均每人得使用之建築樓地板面積不得少於十二平方公尺，其中
寢室及盥洗衛生設備合計之使用面積，平均每人不得少於七平方公尺。
第 11 條
婦女安置機構應具有下列設施、設備：
一、寢室。
二、無障礙盥洗衛生設備。
三、辦公室。
四、諮商（輔導）室(含個人及團體)。
五、多功能活動室。
六、保健室。
七、育嬰室或臨托設備、哺集乳室及性別友善廁所。
八、其他視業務得設置會議室、會客室、餐飲服務設施等必要設施、設備。
前項第一款應符合第三條第一款性別友善之原則與精神；第五款至第八款
之設施、設備得視實際情形調整併用，於設計規劃時，應符合身心障礙者
權益保障法令，並應辦理性別影響評估。
第 12 條
婦女安置機構配置下列人員：
一、主任（得由社會工作員兼任）或督導。
二、社會工作員。
三、輔導員。
四、其他必要人員。
前項第三款之輔導員依安置人數計算，每五人至少應置一員，未滿五人以
五人計。
第 4 章 婦女福利服務中心
第 13 條
婦女福利服務中心應提供下列服務：
一、婦女支持成長及培力服務。
二、婦女生涯規劃與潛能發展。
三、親職講座及親子活動。
四、諮詢服務。
五、諮商服務。
六、個案、團體或社區服務。
七、轉介服務。
八、其他。
第 14 條
婦女福利服務中心應具有下列設施：
一、輔導（諮詢）室。
二、諮商室。
三、多功能活動室。
四、辦公室。
五、無障礙廁所及性別友善廁所。
六、育嬰室(臨托設備)及哺集乳室。
七、其他與服務相關之必要設施。
總建築樓地板面積不得少於一百五十平方公尺，上開設施於設計規劃
時，應符合身心障礙者權益保障法令，並應辦理性別影響評估。
第 15 條
婦女福利服務中心應配置下列人員：
一、主任（得由社會工作員兼任）。
二、社會工作員。
三、其他與服務相關之全職或兼職人員。
第 16 條
為提供適足服務，增進服務效能，婦女福利服務中心得徵募志願服
務者參與服務，並報請本府備查。
第 5 章 婦女福利機構管理
第 17 條
婦女福利機構應於每一年度開始前三個月，檢具下列文件，報請本
府備查：
一、年度預算書。
二、年度業務計畫書。
三、人事概況。
婦女福利機構應於年度結束後五個月內，檢具下列文件，報請本府
備查：
一、年度決算書。
二、年度業務成果報告。
三、年度財務報告。
婦女福利機構應將每季服務人數動態表，於該季終了後十日內報請
本府備查。
第 18 條
本府得隨時派員對婦女福利機構實施業務檢查或財務稽核。
第 19 條
婦女福利機構有下列情事之一者，本府應予糾正並通知限期改善
，屆期未完成改善者，本府得勒令停業一個月以上一年以下，拒
不遵從或停業期限屆滿未改善者，本府得廢止其設立許可，涉及
刑事責任者，應移送檢察機關依法辦理：
一、違反捐助章程。
二、業務經營方針與設立目的不符。
三、董事會之決議顯屬違法。
四、接受捐贈未依公益勸募條例第六條規定辦理或會計紀錄未完
備。
五、隱匿財產或妨礙、拒絕、規避檢查、稽核。
六、對於業務、財務為不實之陳報。
七、虐待、侵害或對服務對象或工作人員有嚴重疏失，致損及其
權益及身心健康。
八、不按規定填具各項工作、業務報表送請本府備查。
九、擴充、遷移或停辦未依規定辦理。
十、以強制攤派或其他違反員工意願之方式要求薪資回捐，或強
行要求因職務上或業務上關係有服從義務或受督導之人為無
義務之事。
十一、有其他情事，足以影響服務對象權益及身心健康。
第 20 條
婦女福利機構辦理之業務涉及家庭暴力防治法、性侵害犯罪防治
法等社會福利法令規定者，除依本自治條例規定辦理外，並應符
合該法令規定，受本府之輔導、監督。
第 6 章 附 則
第 21 條
私立婦女福利機構之遷移或停辦，應於三個月前敘明理由及日期
，報請本府同意，並廢止原許可。
前項遷移者或停辦後欲重行辦理者，應依本自治條例辦理重行申
請許可。
第 22 條
本自治條例自公布日施行。